Show simple item record

Assessment of job satisfaction among nursing staff in a tertiary care hospital of Central Gujarat, India – a cross-sectional study

Оцінка задоволеності роботою медсестринського персоналу в лікарні третинного рівня в Центральному регіоні штату Гуджарат, Індія – перехресне дослідження

dc.creatorБамбгава, Мітал
dc.creatorПател, Санґіта
dc.creatorПармар, Віпул
dc.creatorШаг, Сандіп
dc.creatorВерма, Алок
dc.date2026-04-23
dc.date.accessioned2026-06-06T09:34:42Z
dc.date.available2026-06-06T09:34:42Z
dc.identifierhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/ijmr/article/view/16237
dc.identifier10.63341/ijmmr/1.2025.57
dc.identifier.urihttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/29305
dc.descriptionIn a hospital setting, nurses are ground-line workers who take care of patients round the clock, and therefore it is crucial that they are satisfied with their work. The purpose of the present study was to assess job satisfaction among nursing staff from personal, interpersonal, and job perspectives. This cross-sectional questionnaire-based study was conducted using pre-validated and free to use Muthayya’s job satisfaction questionnaire. A total of 195 nurses were included in the study, while 192 – consented to take part and filled out the given form. Study population was predominantly female and had over 20 years of work experience. It was established that 70.31% of participants were satisfied in the job aspect, 84.38% – in personal aspect, and 76.56% – in interpersonal aspect. The study showed overall satisfaction of 80.20%. Greater levels of satisfaction were noted among individuals with over 20 years of experience and General Nursing and Midwifery (GNM) qualifications (p<0.001). Gender and job satisfaction, however, had no significant association (p=1). Less facilities at workplace, less authority to nursing staff for effectively carrying their job responsibility, getting lesser remuneration, pressure from patients’ relatives’ sides were the predictors adversely affecting the job satisfaction level among nursing staff. Most of the surveyed nursing staff of the tertiary care hospital of Vadodara were satisfied. Provision of adequate facilities, ensuring equitable remuneration, and fostering a positive working environment significantly enhanced job satisfaction among nursing staff, ultimately leading to improved performance and higher-quality patient care in hospitals Received: 02.12.2024 | Revised: 06.03.2025 | Accepted: 27.05.2025en-US
dc.descriptionУ лікарняних умовах медичні сестри є первинним персоналом, який цілодобово піклується про пацієнтів, і тому важливо, щоб вони були задоволені своєю роботою. Метою даного дослідження було оцінити задоволеність роботою серед середнього медичного персоналу з особистої, міжособистісної та професійної точок зору. Це перехресне дослідження на основі анкетування проводилося з використанням попередньо валідизованого та вільного для використання опитувальника задоволеності роботою. Загалом у дослідженні взяли участь 195 медичних сестер, з яких 192 дали згоду на участь і заповнили анкету. У дослідженні брали участь переважно жінки зі стажем роботи понад 20 років. Встановлено, що 70,31 % учасників були задоволені робочим аспектом, 84,38 % – особистим аспектом і 76,56 % – міжособистісним аспектом. Дослідження показало загальну задоволеність на рівні 80,20  %. Вищий рівень задоволеності спостерігався серед осіб з досвідом роботи понад 20 років та кваліфікацією «сестринська справа та акушерство» (p < 0,001). Однак між статтю та задоволеністю роботою не було значущого зв’язку (p = 1). Менше зручностей на робочому місці, менше повноважень для ефективного виконання своїх обов’язків, менша оплата праці, тиск з боку родичів пацієнтів – все це предиктори, що негативно впливають на рівень задоволеності роботою серед медперсоналу. Більшість опитаних медичних сестер лікарні третинного рівня у Вадодарі були задоволені своєю роботою. Надання належних умов, забезпечення справедливої компенсації та створення позитивного робочого середовища значно підвищили рівень задоволеності роботою серед медперсоналу, що в кінцевому підсумку призвело до покращення показників роботи та підвищення якості обслуговування пацієнтів у лікарнях. Отримано: 02.12.2024 | Переглянуто: 06.03.2025 | Прийнято: 27.05.2025uk-UA
dc.formatapplication/pdf
dc.languageeng
dc.publisherI. Horbachevsky Ternopil National Medical Universityen-US
dc.relationhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/ijmr/article/view/16237/14859
dc.rightsАвторське право (c) 2026 Mital Bambhava, Sangita Patel, Vipul Parmar, Sandeep Shah, Alok Vermauk-UA
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0uk-UA
dc.sourceInternational Journal of Medicine and Medical Research; Vol. 11 No. 1 (2025): International Journal of Medicine and Medical Research; 57-65en-US
dc.sourceInternational Journal of Medicine and Medical Research; Том 11 № 1 (2025): International Journal of Medicine and Medical Research; 57-65ru-RU
dc.sourceInternational Journal of Medicine and Medical Research; Том 11 № 1 (2025): International Journal of Medicine and Medical Research; 57-65uk-UA
dc.source2414-9985
dc.source2413-6077
dc.subjecthealthcare workeren-US
dc.subjectburnouten-US
dc.subjectmental healthen-US
dc.subjectjob responsibilitiesen-US
dc.subjectpersonal satisfactionen-US
dc.subjectмедичний працівникuk-UA
dc.subjectвигоранняuk-UA
dc.subjectпсихічне здоров’яuk-UA
dc.subjectпосадові обов’язкиuk-UA
dc.subjectособиста задоволеністьuk-UA
dc.titleAssessment of job satisfaction among nursing staff in a tertiary care hospital of Central Gujarat, India – a cross-sectional studyen-US
dc.titleОцінка задоволеності роботою медсестринського персоналу в лікарні третинного рівня в Центральному регіоні штату Гуджарат, Індія – перехресне дослідженняuk-UA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record