Show simple item record

MODEL FOR MONITORING THE MENTAL HEALTH OF HEALTH CARE MANAGERS

МОДЕЛЬ МОНІТОРИНГУ СТАНУ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я МЕНЕДЖЕРІВ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

dc.creatorБОРОВЕЦЬ, В. А.
dc.creatorЛЮБІНЕЦЬ, О. В.
dc.date2024-08-30
dc.date.accessioned2026-06-05T20:57:55Z
dc.date.available2026-06-05T20:57:55Z
dc.identifierhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/visnyk-gigieny/article/view/15217
dc.identifier10.11603/1681-2786.2024.4.15217
dc.identifier.urihttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/28870
dc.descriptionObjective – to describe a model for monitoring the mental health of health care managers, which allows them to assess the mental health of health care managers to ensure timely identification of risks and create conditions for their minimisation, supporting the professional functioning of health care managers. Material and methods. The study was based on the scientific literature and the results of a sociological survey of healthcare managers. The following methods were used: a systematic approach, bibliosemantic analysis, sociological method, conceptual modelling, and statistical analysis methods. Results. The study developed a conceptual model for monitoring the mental health of healthcare managers, which is based on integrating quantitative and qualitative assessment methods, preventive measures and technological solutions for an effective monitoring system. The analysis of scientific literature and existing models has revealed the need for a systematic approach that considers the specifics of management activities in the healthcare field and the high sensitivity of managers to stress factors. The model is based on standardised psychometric instruments, in particular, The Mental Health Quality of Life Questionnaire MHQoL-7D scale for assessing mental health and quality of life, as well as The Mental Health Determinants Questionnaire MHDQ for identifying and evaluating the level of influence of individual determinants on mental health. Additionally, qualitative methods such as in-depth interviews and focus groups were used to determine subjective experiences and sources of stress. Considerable attention was paid to technological solutions that automate data collection, analysis, and interpretation. The development of preventive measures within the model focuses on preventing problems with psychosocial well-being through implementing emotional resilience training, stress management programs, mindfulness practices, and awareness-raising campaigns. The involvement of different levels of management – from national coordination structures to local implementers – ensures the model’s effective implementation. Conclusions. The proposed model for monitoring the mental health of healthcare managers is an effective tool for preventing burnout and improving the efficiency of healthcare managers. Scaling up the model to the national healthcare policy level is recommended to achieve sustainable positive results.en-US
dc.descriptionМета – розробити модель моніторингу стану психічного здоров’я менеджерів системи охорони здоров’я, що дозволить оцінювати його стан та забезпечить своєчасне виявлення ризиків і створення умов їх мінімізації для підтримки професійної діяльності організаторів охорони здоров’я. Матеріал і методи. Матеріалом дослідження слугували дані наукової літератури та результати соціологічного опитування менеджерів системи охорони здоров’я. Використано такі методи, як: системний підхід та аналіз, бібліосемантичний, соціологічний, концептуального моделювання, статистичного аналізу. Результати. У ході дослідження було розроблено концептуальну модель моніторингу стану психічного здоров’я менеджерів системи охорони здоров’я, яка базується на інтеграції кількісних та якісних методів оцінки, профілактичних заходів і технологічних рішень для ефективної системи моніторингу. Аналіз наукової літератури та наявних моделей виявив необхідність системного підходу, що враховує специфіку управлінської діяльності у сфері охорони здоров’я та високу чутливість менеджерів до стресових факторів. Основою моделі стали стандартизовані психометричні інструменти, зокрема шкали – The Mental Health Quality of Life Questionnaire (MHQoL-7D) для оцінки стану психічного здоров’я та якості життя та The Mental Health Determinants Questionnaire (MHDQ) для визначення та оцінки рівня впливу окремих детермінант на стан психічного здоров’я. Додатково були передбачені глибинні інтерв’ю та фокус-групи для виявлення суб’єктивних переживань та джерел стресу. Увагу приділено технологічним рішенням, які забезпечують автоматизацію збору, аналізу та інтерпретації даних. Розробка профілактичних заходів у межах моделі зосереджена на запобіганні виникненню проблем з психосоціальним станом через впровадження тренінгів із розвитку емоційної стійкості, програм з управління стресом, практик mindfulness та організації інформаційно-просвітницьких кампаній. Залучення різних рівнів управління від національних координаційних структур до локальних виконавців забезпечує можливість ефективної реалізації моделі. Висновки. Запропонована модель моніторингу стану психічного здоров’я менеджерів системи охорони здоров’я є дієвим інструментом для запобігання їх вигоранню та підвищення ефективності праці. Рекомендовано масштабувати модель на рівень загальнонаціональної політики системи охорони здоров’я для досягнення стабільних позитивних результатів.uk-UA
dc.formatapplication/pdf
dc.languageukr
dc.publisherTernopil National Medical Universityuk-UA
dc.relationhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/visnyk-gigieny/article/view/15217/13973
dc.rightsАвторське право (c) 2025 Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я Україниuk-UA
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0uk-UA
dc.sourceBulletin of Social Hygiene and Health Care Organization of Ukraine; No. 4 (2024); 42-48en-US
dc.sourceВісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України; № 4 (2024); 42-48uk-UA
dc.source2414-9470
dc.source1681-2786
dc.source10.11603/1681-2786.2024.4
dc.subjecthealthcare system; mental health; workplace; healthcare system manager; improving work efficiency; sociological research; model, monitoring; evaluation.en-US
dc.subjectсистема охорони здоров’я; психічне здоров’я; робоче місце; менеджер системи охорони здоров’я; підвищення ефективності роботи; соціологічне дослідження; модель; моніторинг; оцінювання.uk-UA
dc.titleMODEL FOR MONITORING THE MENTAL HEALTH OF HEALTH CARE MANAGERSen-US
dc.titleМОДЕЛЬ МОНІТОРИНГУ СТАНУ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я МЕНЕДЖЕРІВ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Яuk-UA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record