Показати скорочений опис матеріалу

STUDY OF MOTIVATION FACTORS OF NURSES’ WORK

ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ РОБОТИ МЕДСЕСТЕР

dc.creatorСиненко, М. Ю.
dc.creatorМарущак, М. І.
dc.date2024-03-29
dc.date.accessioned2026-06-05T20:56:16Z
dc.date.available2026-06-05T20:56:16Z
dc.identifierhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/nursing/article/view/14564
dc.identifier10.11603/2411-1597.2023.3-4.14564
dc.identifier.urihttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/28177
dc.descriptionIntroduction. The importance and independence of the nursing profession and the wide range of nursing competencies mean that the central issue of nurse motivation remains an important issue for many managers. Researchers claim that nurses’ work motivation is positively or negatively influenced by some factors, such as incentives, personal and organizational factors, as well as global empowerment. It was established that nurses are generally satisfied with their work, and there is no significant difference in work motivation between nurses regardless of the place of work. However, there is a need for a deeper understanding of the work motivation of registered nurses, as it is fundamental to the effectiveness of their work. The aim of the study – to analyze the motivational factors of the work of nurses in therapeutic and surgical departments. The main part. 45 nurses participating in the study were trained in advanced training and retraining courses for junior medical and pharmaceutical specialists. To determine the motivational factors of the work of nurses of therapeutic and surgical departments, we used the validated questionnaire “Study of motivations of medical staff” by Honcharuk and scales from official available sources. When analyzing the answers to each question of the questionnaire, it was established that the majority of nurses of the therapeutic profile put vocation, curiosity, close cooperation with people, complexity, and responsibility of work in the first place in the rating of motivators. At the same time, the majority of nurses of the surgical profile ranked the vocation, interest, and responsibility of the job in the first place in the rating of motivators. The obtained results indicate that the choice of a nursing profession is often associated with vocation and responsibility, which provide special feelings of job satisfaction. However, the opinion that nurses depend on doctors and that nursing is an “inferior” profession persists not only among a part of the general public but also in the opinions of nurses, which is reflected in the rating of nurses of therapeutic departments (81.82 % rated professional prestige jobs to the lowest rating level). Management style, professional development, and interpersonal relationships can influence motivation. Thus, it can be assumed that the level of motivation of nurses is closely related to the effectiveness of their work. Conclusions. Nurses in surgical departments put motivations to work on higher places in the rating vs therapeutic nurses.en-US
dc.descriptionВступ. Важливість і незалежність сестринської професії та широкий спектр компетенцій медсестер означають, що головне питання мотивації медсестер залишається важливим для багатьох керівників. Дослідники стверджують, що на трудову мотивацію медсестер позитивно чи негативно впливає ряд факторів, таких, як заохочення, особисті та організаційні чинники, а також глобальне розширення їх можливостей. Встановлено, що медсестри, як правило, задоволені своєю роботою, і немає суттєвої різниці у трудовій мотивації між медсестрами незалежно від місця роботи. Проте існує потреба у глибшому розумінні трудової мотивації дипломованих медсестер, оскільки це є фундаментальним для ефективності їх роботи. Мета роботи – проаналізувати мотиваційні чинники роботи медсестер терапевтичних та хірургічних відділень. Основна частина. У дослідженні взяли участь 45 медсестер, які проходили навчання на курсах підвищення кваліфікації та перепідготовки молодших медичних і фармацевтичних спеціалістів. Для визначення мотиваційних чинників роботи медсестер терапевтичних та хірургічних відділень ми використали валідизований опитувальник «Дослідження мотивацій медичного персоналу» Гончарука і шкали з офіційних доступних джерел. При аналізі відповідей на кожне запитання анкети встановили, що більшість медсестер терапевтичного профілю на перше місце в рейтингу ставила мотиватори «робота-покликання», «цікава робота», «тісна співпраця з людьми», «складна робота», «відповідальність роботи». Водночас більшість медсестер хірургічного профілю на перше місце в рейтингу ставила мотиватори «робота-покликання», «цікава робота», «відповідальність роботи». Отримані результати свідчать про те, що вибір професії медсестри часто пов’язаний з покликанням та відповідальністю, які забезпечують особливі почуття задоволення від роботи. Проте думка про те, що медсестри залежать від лікарів і що сестринська справа є «нижчою» професією, зберігається не тільки серед частини широкої громадськості, але й серед медсестер, що відображається в рейтингу медсестер терапевтичних відділень (81,82 % поставили професійний престиж роботи на найнижчий рівень рейтингу). На мотивацію можуть впливати стиль управління, професійний розвиток і міжособистісні стосунки. Таким чином, можна припустити, що рівень мотивації медсестер тісно пов’язаний з ефективністю їх роботи. Висновки. Медсестри хірургічних відділень ставлять стимули до роботи на вищі місця в рейтингу стосовно медсестер терапевтичних відділень.uk-UA
dc.formatapplication/pdf
dc.languageukr
dc.publisherTernopil National Medical Universityuk-UA
dc.relationhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/nursing/article/view/14564/13417
dc.rightsАвторське право (c) 2024 Медсестринствоuk-UA
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0uk-UA
dc.sourceNursing; No. 3-4 (2023); 197-203en-US
dc.sourceМедсестринство; № 3-4 (2023); 197-203ru-RU
dc.sourceМедсестринство; № 3-4 (2023); 197-203uk-UA
dc.source2415-3028
dc.source2411-1597
dc.source10.11603/2411-1597.2023.3-4
dc.subjectnurseen-US
dc.subjectdepartmenten-US
dc.subjectmotivation factorsen-US
dc.subjectworken-US
dc.subjectмедсестраuk-UA
dc.subjectвідділенняuk-UA
dc.subjectмотиваційні чинникиuk-UA
dc.subjectроботаuk-UA
dc.titleSTUDY OF MOTIVATION FACTORS OF NURSES’ WORKen-US
dc.titleДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ РОБОТИ МЕДСЕСТЕРuk-UA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Долучені файли

ФайлРозмірФорматПереглянути

Даний матеріал не має долучених файлів.

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу