Показати скорочений опис матеріалу

THE PROBLEMS OF NURSING THE STRUCTURE OF THE MODERN HEALTH CARE SYSTEM. MOTIVATIONS AND OPTIMISATION OF APPROACHES TO THE SOLUTION.

ПРОБЛЕМИ МЕДСЕСТРИНСТВА В СТРУКТУРІ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я. МОТИВАЦІЇ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО ВИРІШЕННЯ.

dc.creatorНіколаєнко-Камишова, Т. П.
dc.date2022-04-15
dc.date.accessioned2026-06-05T20:55:59Z
dc.date.available2026-06-05T20:55:59Z
dc.identifierhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/nursing/article/view/12428
dc.identifier10.11603/2411-1597.2022.1.12428
dc.identifier.urihttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/28048
dc.descriptionIn the article "Problems of nursing in the structure of the modern health care system. Motivation and optimization of approaches to the solution " the levers of encouragement to the nursing profession are considered. The problem of health personnel, including paramedics, is a matter of concern. The significant shortage of nurses in public health facilities requires many issues to be addressed at the state level. The aim of the study was to use a survey of 28 nurses to investigate the causes of negative trends that motivate paramedics to resign from public health facilities. The use of incentives can encourage continued work in health care encourage continued work in health care facilities. The desire to improve their financial and professional condition encourages nurses to quit their jobs in public institutions. The main reasons are unsatisfactory conditions and low material evaluation of their work, which suits them better in a private clinic. Interest in self-realization, continuous training with the acquisition of new skills increases the level of responsibility and, accordingly, material incentives. The compliance of the results of the survey with the provisions of research conducted at the industry level indicates the need to encourage and encourage employees to work productively with modern requirements for medical care.Coordinated activities of public and private health care institutions aimed at resolving the problems of nursing through the implementation of relevant policy documents and programs will ensure the appropriate level of quality of care at the level of public administration of nursing reform in Ukraine. Structuring and expanding the responsibilities of nursing staff, introducing separate funding for nursing services with the waiver of a guaranteed equalization system of remuneration, strengthening the leadership role of nurses, of course, will solve many problems in this area.en-US
dc.descriptionУ статті «Проблеми медсестринства у структурі сучасної системи охорони здоров'я. Мотивація та оптимізація підходів до вирішення» розглянуті важелі заохочення до сестринської професії. Проблема кадрів, зокрема середнього медичного персоналу,  у галузі охорони здоров'я викликає занепокоєння. Дефіцит медичних сестер у державних закладах охорони здоров'я потребує вирішення питань на державному рівні. Метою дослідження було  Дослідження  причин спонукання щодо звільнення медичних сестер з державно-комунальних установ. Проводилось  опитування 28 медичних сестер, які працюють у приватній клініці. Основними причинами названі незадовільні умови та низька матеріальна оцінка їх праці, що в умовах приватної клініки їх влаштовує більше.  Зацікавленість у самореалізації, постійному підвищенні кваліфікації з придбанням нових навичок підвищує рівень заохочення і матеріальних стимулів. Використання стимулюючих заходів  дозволяє заохочувати до продовження роботи в закладах охорони здоров'я.  Відповідність результатів проведеного анкетування з положеннями досліджень, що проводились на галузевому рівні свідчить про необхідність заохочення і стимулювання співробітників до плідної праці при сучасних вимогах надання медичної допомоги населенню. Координована діяльність державно-комунальних і приватних медичних установ, спрямована на врегулювання проблем медсестринства через реалізацію відповідних директивних документів та програм дозволить забезпечити належний рівень якості надання медичної допомоги  на рівні  державного управління реформуванням медсестринства в Україні. Структурування та розширення обов'язків медперсоналу, запровадження окремого фінансування сестринських послуг з відмовою  від гарантованої вирівнювальної системи оплати праці, посилення керівної ролі медичних сестер, безумовно,  вирішить багато проблем у цій сфері    uk-UA
dc.formatapplication/pdf
dc.languageukr
dc.publisherTernopil National Medical Universityuk-UA
dc.relationhttps://ojs.tdmu.edu.ua/index.php/nursing/article/view/12428/12045
dc.rightsАвторське право (c) 2022 Медсестринствоuk-UA
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0uk-UA
dc.sourceNursing; No. 1 (2022); 51-53en-US
dc.sourceМедсестринство; № 1 (2022); 51-53ru-RU
dc.sourceМедсестринство; № 1 (2022); 51-53uk-UA
dc.source2415-3028
dc.source2411-1597
dc.source10.11603/2411-1597.2022.1
dc.subjectnursing, health care, problems, professionalism, material encouragement, government agencies, private clinics.en-US
dc.subjectмедсестринство, охорона здоров'я, проблеми, професіоналізм, матеріальне заохочення, державно-комунальні установи, приватні клініки.uk-UA
dc.titleTHE PROBLEMS OF NURSING THE STRUCTURE OF THE MODERN HEALTH CARE SYSTEM. MOTIVATIONS AND OPTIMISATION OF APPROACHES TO THE SOLUTION.en-US
dc.titleПРОБЛЕМИ МЕДСЕСТРИНСТВА В СТРУКТУРІ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я. МОТИВАЦІЇ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО ВИРІШЕННЯ.uk-UA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Долучені файли

ФайлРозмірФорматПереглянути

Даний матеріал не має долучених файлів.

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу