Аналіз стратегій управління персоналом у закладах охорони здоров’я: досвід україни та зарубіжних країн

Abstract

У кваліфікаційній роботі здійснено комплексний аналіз стратегій управління персоналом у сфері охорони здоров’я, що охоплює теоретичні засади, українські практики, зарубіжний досвід та перспективи вдосконалення кадрової політики в медичних закладах. Проаналізовано основні моделі стратегічного управління персоналом і визначено, що вони мають різний ступінь застосування в українських умовах, проте їх адаптація є необхідною для підвищення ефективності кадрового менеджменту. Виявлено, що кадрові стратегії в Україні здебільшого мають фрагментарний характер, обмежені ресурсами та не завжди відповідають сучасним викликам. У розвинених країнах кадрові стратегії мають чітку структуру, базуються на довгостроковому плануванні, цифровій трансформації, розвитку лідерства та управлінських компетенцій. Робота поєднує управлінські, соціальні, економічні та технологічні аспекти кадрового менеджменту. Результати кваліфікаційного дослідження мають високу практичну значущість для керівників медичних закладів, HR-фахівців, управлінців у сфері охорони здоров’я та органів державного управління.