Кваліфікаційні роботи. Спеціальність 073 Менеджментhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188642026-04-15T18:29:01Z2026-04-15T18:29:01ZАналіз впливу телемедичних технологій, їх інтеграції в систему охорони здор’я та вплив на управлінські рішенняВіцентович, Марія Володимирівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188782026-01-21T01:01:06Z2025-01-01T00:00:00ZАналіз впливу телемедичних технологій, їх інтеграції в систему охорони здор’я та вплив на управлінські рішення
Віцентович, Марія Володимирівна
У кваліфікаційній роботі здійснено комплексний аналіз впливу телемедичних технологій на управлінські процеси у закладах охорони здоров’я та особливості їх інтеграції в систему охорони здоров’я. Розкрито теоретичні та методологічні засади впровадження телемедицини, проаналізовано нормативно-правове забезпечення й сучасні підходи до використання цифрових рішень в управлінні медичними закладами. На прикладі КНП «Тернопільська обласна дитяча клінічна лікарня» ТОР оцінено вплив телемедицини на організацію роботи персоналу, структуру прийняття управлінських рішень та ефективність управління. Визначено основні переваги, проблеми та бар’єри впровадження телемедичних технологій, а також запропоновано практичні рекомендації щодо оптимізації управлінських процесів і підвищення якості та доступності медичних послуг в умовах цифрової трансформації системи охорони здоров’я.
2025-01-01T00:00:00ZРозвиток професійних компетенцій медичного персоналу: роль безперервного навчанняКоробко, Лариса Ростиславівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188772026-01-21T01:01:31Z2025-01-01T00:00:00ZРозвиток професійних компетенцій медичного персоналу: роль безперервного навчання
Коробко, Лариса Ростиславівна
У роботі досліджено роль безперервного професійного розвитку (Continuing Professional Development, CPD) як ключового інструменту формування та вдосконалення професійних компетенцій медичного персоналу в умовах реформування системи охорони здоров’я України. Актуальність дослідження зумовлена зростанням вимог до якості та безпеки медичної допомоги, кадровими обмеженнями галузі та необхідністю адаптації підготовки медичних працівників до міжнародних стандартів. Дослідження проводилося на базі Комунального підприємства «Рівненська обласна клінічна лікарня імені Юрія Семенюка» Рівненської обласної ради (м. Рівного). В ході роботи, проаналізовано теоретичні підходи до структури професійних компетенцій медичних фахівців, нормативно-правові засади їх формування, а також рекомендації ВООЗ, ICN та інших міжнародних організацій. Вивчено форми та методи безперервного навчання, зарубіжний досвід системи CPD та можливості його адаптації в Україні. Проведено емпіричні дослідження, на основі яких, визначено взаємозв’язок між участю медичних працівників у програмах CPD, рівнем професійних знань, самооцінкою ефективності роботи та показниками задоволеності пацієнтів. Статистичний аналіз підтвердив наявність прямої позитивної кореляції між кількістю годин безперервного навчання та якістю професійної діяльності, що засвідчує синергію між теоретичною підготовкою і впевненістю у власній професійній спроможності медичних фахівців. Запропоновано модель розвитку професійних компетенцій медичного персоналу, що базується на принципах системності, інтегративності, гнучкості та доказовості й поєднує освітні, мотиваційні та практикоорієнтовані компоненти. Практичне значення роботи полягає у можливості використання результатів дослідження для розроблення освітніх програм, методичних рекомендацій і професійних стандартів, а також удосконалення системи безперервного професійного розвитку медичних працівників.
2025-01-01T00:00:00ZПланування бюджетів у сфері охорони здоров’я: виклики та можливостіЧеревко, Надія Григорівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188762026-01-21T01:01:37Z2025-01-01T00:00:00ZПланування бюджетів у сфері охорони здоров’я: виклики та можливості
Черевко, Надія Григорівна
У кваліфікаційній роботі проведено комплексний аналіз процесу планування бюджетів у закладах охорони здоров’я, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Центральна міська лікарня» Рівненської міської ради. Досліджено виклики та можливості фінансового планування в умовах реформування системи охорони здоров’я, воєнного стану, економічної нестабільності та обмеженості ресурсів. Розглянуто теоретичні основи бюджетування, нормативно-правове забезпечення, сучасні моделі фінансування через НСЗУ, а також інструменти підвищення ефективності використання бюджетних коштів.
На основі аналізу діяльності лікарні сформульовано практичні рекомендації щодо удосконалення бюджетного планування, оптимізації структури витрат, впровадження внутрішнього фінансового моніторингу, прогнозування доходів та залучення альтернативних джерел фінансування. Результати роботи можуть бути використані керівництвом медичних закладів, фінансовими підрозділами, органами місцевого самоврядування, а також у навчальному та науковому процесі для підвищення фінансової автономії та ефективності закладів охорони здоров’я.
2025-01-01T00:00:00ZІнформаційні системи для управління медичними ресурсами та логістикою в закладах охорони здоров’яЛапюк, Марія Вікторівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188752026-01-21T01:00:43Z2025-01-01T00:00:00ZІнформаційні системи для управління медичними ресурсами та логістикою в закладах охорони здоров’я
Лапюк, Марія Вікторівна
У кваліфікаційній роботі здійснено комплексний аналіз використання інформаційних систем для управління медичними ресурсами та логістичними процесами у закладах охорони здоров’я. Розкрито теоретичні та методологічні засади впровадження інформаційних систем у сфері охорони здоров’я, проаналізовано сучасні підходи до цифрової логістики, управління матеріальними, фінансовими та інформаційними потоками. Досліджено рівень цифровізації логістичних процесів у медичних закладах України, визначено основні проблеми та бар’єри впровадження інформаційних систем, зокрема обмежене фінансування, нестачу кваліфікованих кадрів і опір персоналу змінам. На основі результатів соціологічного опитування медичних працівників оцінено ефективність функціонування інформаційних систем управління ресурсами, виявлено ключові напрями їх практичного використання та перспективи розвитку. Обґрунтовано доцільність інтеграції логістичних модулів у єдину інформаційну екосистему медичного закладу та запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення управлінських рішень, оптимізації постачання та підвищення прозорості використання медичних ресурсів. Результати дослідження можуть бути використані в діяльності органів управління охороною здоров’я та керівників медичних закладів в умовах цифрової трансформації галузі
2025-01-01T00:00:00ZІнноваційні підходи до управління змінами у стратегічному менеджменті медичних закладівПаряк, Ірина Ігорівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188742026-01-21T01:01:44Z2025-01-01T00:00:00ZІнноваційні підходи до управління змінами у стратегічному менеджменті медичних закладів
Паряк, Ірина Ігорівна
Дана кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних аспектів впровадження інноваційних підходів до управління змінами в системі стратегічного менеджменту закладів охорони здоров’я. У роботі розкрито сутність стратегічного управління в медичній галузі та проведено детальний аналіз фундаментальних моделей трансформацій, таких як теорії Курта Левіна, Джона Коттера та модель ADKAR. Досліджено сучасний стан і специфіку управління змінами в Україні, проведено порівняльний аналіз із кращими зарубіжними практиками, що дозволило виявити вектори вдосконалення вітчизняної системи охорони здоров’я. Особливу увагу приділено розробці власної концептуальної моделі — «ІМУЗ» (Інтегрована модель управління змінами медичного закладу), яка включає покроковий план впровадження нововведень та механізми взаємодії ключових стейкхолдерів. Сформовано пропозиції щодо створення національної стратегії змін, спрямованої на підвищення адаптивності та ефективності медичних установ в умовах динамічного середовища
2025-01-01T00:00:00ZАналіз стратегій управління персоналом у закладах охорони здоров’я: досвід україни та зарубіжних країнКіто, Вікторія Вікторівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188732026-01-21T01:01:00Z2025-01-01T00:00:00ZАналіз стратегій управління персоналом у закладах охорони здоров’я: досвід україни та зарубіжних країн
Кіто, Вікторія Вікторівна
У кваліфікаційній роботі здійснено комплексний аналіз стратегій управління персоналом у сфері охорони здоров’я, що охоплює теоретичні засади, українські практики, зарубіжний досвід та перспективи вдосконалення кадрової політики в медичних закладах. Проаналізовано основні моделі стратегічного управління персоналом і визначено, що вони мають різний ступінь застосування в українських умовах, проте їх адаптація є необхідною для підвищення ефективності кадрового менеджменту. Виявлено, що кадрові стратегії в Україні здебільшого мають фрагментарний характер, обмежені ресурсами та не завжди відповідають сучасним викликам. У розвинених країнах кадрові стратегії мають чітку структуру, базуються на довгостроковому плануванні, цифровій трансформації, розвитку лідерства та управлінських компетенцій. Робота поєднує управлінські, соціальні, економічні та технологічні аспекти кадрового менеджменту. Результати кваліфікаційного дослідження мають високу практичну значущість для керівників медичних закладів, HR-фахівців, управлінців у сфері охорони здоров’я та органів державного управління.
2025-01-01T00:00:00ZВикористання інформаційних технологій для оптимізації управління персоналом у медичних установахКарпович, Алла Леонідівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188722026-01-21T01:01:22Z2025-01-01T00:00:00ZВикористання інформаційних технологій для оптимізації управління персоналом у медичних установах
Карпович, Алла Леонідівна
У кваліфікаційній роботі здійснено комплексний аналіз використання інформаційних технологій для оптимізації управління персоналом у медичних закладах. Розкрито теоретичні засади управління людськими ресурсами у сфері охорони здоров’я та охарактеризовано сучасні цифрові інструменти HR-менеджменту. Проаналізовано міжнародний досвід цифровізації кадрових процесів і визначено основні напрями впровадження інформаційних технологій у практику діяльності медичних закладів України.
На основі результатів соціологічного опитування оцінено рівень використання інформаційних технологій у процесах управління персоналом, встановлено взаємозв’язок між рівнем цифровізації HR-процесів та ефективністю управлінських рішень. Виявлено ключові проблеми та бар’єри впровадження інформаційних технологій, зокрема технічні обмеження та недостатню підготовку персоналу. Запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення управління персоналом шляхом інтеграції HR-інформаційних систем у загальну систему менеджменту медичного закладу, що сприятиме підвищенню ефективності кадрової політики та якості управління в умовах цифрової трансформації системи охорони здоров’я.
2025-01-01T00:00:00ZМенеджмент медичного обслуговування та реабілітації військовослужбовців в закладах охорони здоров'яКосінський, Олег Івановичhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188712026-01-21T01:00:31Z2025-01-01T00:00:00ZМенеджмент медичного обслуговування та реабілітації військовослужбовців в закладах охорони здоров'я
Косінський, Олег Іванович
У кваліфікаційній роботі досліджено організаційно-економічні засади та інституційні механізми менеджменту медичного обслуговування і реабілітації військовослужбовців в умовах воєнного стану.
Розкрито особливості нормативно-правового регулювання галузі, здійснено порівняльний аналіз фінансового забезпечення з країнами НАТО та виявлено управлінські диспропорції у системі надання медичної допомоги.
Особливу увагу приділено питанням імплементації міжнародних стандартів (STANAG), розвитку медичного аутсорсингу (лікування за кордоном), цифровізації процесів та психологічній реабілітації.
На основі аналізу зарубіжного досвіду обґрунтовано практичні рекомендації щодо удосконалення системи менеджменту, запровадження багатоканального фінансування та гармонізації національного законодавства з вимогами ЄС та НАТО.
2025-01-01T00:00:00ZЕфективність фінансування та розвитку лікувально-профілактичних закладів: аналіз джерел фінансування, інвестиційних стратегій та соціально-економічних аспектівПодільська, Тетяна Ігорівнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188702026-01-21T01:01:32Z2025-01-01T00:00:00ZЕфективність фінансування та розвитку лікувально-профілактичних закладів: аналіз джерел фінансування, інвестиційних стратегій та соціально-економічних аспектів
Подільська, Тетяна Ігорівна
У кваліфікаційній роботі досліджено комплексні питання забезпечення фінансової стійкості та стратегічного розвитку лікувально-профілактичних закладів в умовах реформування галузі. Розкрито теоретико-методологічні засади функціонування закладів охорони здоров’я, еволюцію вітчизняної системи фінансування та світові моделі організації медичної допомоги. Визначено ключові критерії оцінки ефективності використання фінансових ресурсів та інвестиційної привабливості медичних установ. У межах практичного дослідження проведено ґрунтовний стратегічний аналіз середовища функціонування закладів за допомогою PEST- та SWOT-інструментарію, що дало змогу виявити сильні та слабкі сторони чинної моделі фінансування. На основі статистичних даних за 2022–2024 роки проаналізовано структуру доходів і витрат медичних закладів, їхні фінансові результати та реалізовані інвестиційні стратегії в умовах високого соціально-економічного навантаження. За результатами роботи обґрунтовано стратегічні напрями вдосконалення Програми медичних гарантій, запропоновано дієві механізми диверсифікації джерел фінансування та залучення інвестицій, а також розроблено рекомендації щодо посилення управлінських компетенцій керівництва. Підсумком дослідження став прогнозний розрахунок очікуваного ефекту від впровадження запропонованих заходів, що підтверджує їхню економічну та соціальну доцільність для розвитку системи охорони здоров'я України
2025-01-01T00:00:00ZВпровадження електронних медичних записів: переваги, виклики та вплив на управління закладами охорони здоров’яЯрмоліч, Валерія Валеріївнаhttps://repository.tdmu.edu.ua//handle/123456789/188692026-01-21T01:00:26Z2025-01-01T00:00:00ZВпровадження електронних медичних записів: переваги, виклики та вплив на управління закладами охорони здоров’я
Ярмоліч, Валерія Валеріївна
У кваліфікаційній роботі здійснено комплексний аналіз впровадження електронних медичних записів та їх впливу на управлінські процеси в закладах охорони здоров’я. Розглянуто теоретичні та нормативно-правові засади цифровізації охорони здоров’я в Україні, а також узагальнено міжнародний досвід використання електронних медичних записів. Проаналізовано роль електронних медичних записів у підвищенні ефективності управління, організації роботи персоналу та якості медичних послуг.
На основі результатів соціологічного дослідження медичних працівників і пацієнтів оцінено рівень впровадження електронних медичних записів, виявлено переваги та ключові виклики їх використання, зокрема технічні, організаційні та кадрові обмеження. Обґрунтовано доцільність застосування електронних медичних записів як інструменту управління, що сприяє підвищенню прозорості, оперативності та обґрунтованості управлінських рішень. Запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення управління закладами охорони здоров’я на основі використання електронних медичних записів в умовах цифрової трансформації галузі.
2025-01-01T00:00:00Z